17岁停止学业后，工作选择有哪些？

17岁停止学业后，可选择多种合法工作，但需遵守童工法规定。分析：根据劳动法，16周岁以上、未满18周岁的公民属于未成年工，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。因此，在选择工作时，需确保工作内容合法且适宜未成年工。提醒：若遇到雇主强迫从事危险工作或超时加班等情况，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：1.了解未成年工的劳动权益，包括工作时间、工资待遇、休息休假等，确保所选工作符合劳动法规定。2.在求职过程中，向潜在雇主明确表达自己是未成年工，并询问工作内容是否适宜未成年工从事。3.签订劳动合同时，务必确保合同内容明确、合法，包括但不限于工作岗位、工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等条款。4.如遇雇主违反劳动法规定，如强迫超时加班、从事危险工作等，应立即向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以保护自身权益。5.在工作过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作时间记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，17岁停止学业后的工作选择需遵循劳动法的相关规定。常见的处理方式包括：了解未成年工的劳动权益，确保所选工作不违反童工法；与潜在雇主沟通，明确工作内容、时间及待遇；在签订劳动合同时，务必确保合同内容合法、明确双方权益。选择建议：优先考虑正规企业，避免非法用工；签订劳动合同时，可咨询法律专业人士以确保合同内容合法。