46岁买五险一金可以吗

46岁仍然可以购买五险一金。从法律上讲，只要与用人单位建立劳动关系，无论年龄大小，用人单位都有义务为员工缴纳五险一金。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若出现单位拒绝缴纳的情况，表明问题比较严重，应及时通过法律途径维护自己的权益。
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从法律角度来看，处理46岁购买五险一金的问题，常见方式有：一是与用人单位协商，明确要求单位按照法律规定缴纳五险一金；二是向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理；三是若权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。选择时，建议先尝试与单位协商，协商无果再向相关部门投诉或寻求法律帮助。
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从法律角度，针对46岁购买五险一金的问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若已与用人单位建立劳动关系，但单位未缴纳，可与单位协商，明确缴纳要求，并提供相关法律法规作为依据。2. 若协商无果，可向当地社保部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证据，由社保部门进行调查并督促单位缴纳。3. 若社保部门处理不满意或单位仍不缴纳，可准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼，要求单位补缴五险一金并赔偿损失。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。