您可以拒绝公司无正当理由的待岗安排。依据《劳动合同法》，单位变更员工工作需正当理由且协商，无故待岗可拒绝，否则可能影响您的合法权益，如工资损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝待岗。操作如下：1. 与公司沟通，要求给出待岗的正当理由；2. 若无理由或理由不充分，明确拒绝待岗，并继续按原岗位工作；3. 保留相关证据，如邮件、聊天记录等；4. 若公司强制待岗或影响权益，考虑提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对待岗安排，您可选择协商、拒绝或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果且公司无正当理由，可明确拒绝并保留证据；必要时提起劳动仲裁维护权益。
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