单位提出转岗不同意，劳动者有权考虑解除合同。依据《劳动合同法》，若劳动者无第三十九条情形，单位不得擅自解除，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转岗不同意可申请解约。操作如下：1. 与单位沟通，表达不同意转岗并协商解约；2. 若协商无果，收集证据，如合同、沟通记录；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿或恢复岗位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者面对转岗不同意的情况，可选择协商、调解或仲裁。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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