交通事故工伤，公司需按工伤规定赔偿。依据《工伤保险条例》，公司应申报工伤，未申报则员工或其亲属可一年内申请。伤情稳定后需鉴定劳动能力，伤残等级不同补偿各异。未签劳动合同可先劳动仲裁确认劳动关系再申请工伤。不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交通事故工伤赔偿问题，应这样处理：
1. 立即向公司报告，并要求其向劳动局申请工伤认定；若公司不申请，个人在一年内提出。
2. 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
3. 根据伤残等级，获取相应工伤赔偿；若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或诉讼。
4. 若无劳动合同，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行后续步骤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫交通事故工伤常见处理方式为申请工伤认定、劳动能力鉴定及按伤残等级获赔。若公司不配合，员工可自行申请或先劳动仲裁确认劳动关系。选择处理方式需根据具体情况，如是否有劳动合同、伤情是否稳定等。
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