公司直接降薪，可谈赔偿或离职。依据《劳动法》，降薪需合法，否则员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：首先与公司谈判，要求解释降薪原因并提供法律依据；若不合理，提出赔偿要求；若谈判失败，收集证据申请劳动仲裁，具体操作为：1. 准备劳动合同、工资单等证据；2. 向劳动仲裁委员会提交申请；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪，常见处理为谈判或仲裁。若降薪不合法，可先与公司协商赔偿；协商无果，则申请劳动仲裁，以法律手段维权。
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