工伤赔偿后变临时工被辞退不合法。单位辞退工伤员工，需依法支付经济补偿金及相关补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》等法律，单位违法辞退需承担法律责任，严重影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工生活困难，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后被辞退不合法。应对措施：1. 收集证据，如劳动合同、工伤认定等；2. 与单位协商，要求合理赔偿；3. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后被单位辞退，常见处理方式有两种：一是申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿；二是向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择时，需考虑效率与权威性，劳动仲裁较为快捷，诉讼则更具法律效力。
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