新员工入职三天被辞，公司是否赔偿需视情况。若公司存在《劳动合同法》第三十八条情形导致员工辞职，则需支付经济补偿。否则，无需赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司需视情况赔偿。具体操作：1.若员工主动辞职且公司无过错，不需支付赔偿；2.若公司因《劳动合同法》第三十八条情形辞退员工，需按工作年限支付经济补偿；3.及时与员工沟通，明确辞退原因，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，公司应首先确认辞退原因。若因员工过错，可不赔偿；若因公司原因且符合《劳动合同法》规定，则需支付补偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
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