月薪制加班不给加班费违法吗

月薪制加班不给加班费是否违法，需要根据具体情况判断。如果用人单位安排加班且未支付加班费或未安排补休，则属于违法行为；反之则不构成违法。1. 如果加班发生在休息日且未安排补休：用人单位应当支付不低于工资200%的加班费，否则违法。2. 如果加班发生在工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于工资150%的加班费，未支付则违法。3. 如果加班为法定节假日工作：用人单位应支付不低于工资300%的加班费，未支付也构成违法。4. 如果用人单位已安排补休或已支付加班费：则不构成违法。5. 如果劳动者自愿加班且无用人单位安排：则不属于法定加班范畴，用人单位无需支付加班费。
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根据相关法律条款，月薪制加班不给加班费是否违法有明确的法律依据。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形下安排加班，应支付相应的加班工资：（一）延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日安排工作：支付不低于工资300%的报酬。结合问题描述，若用人单位安排劳动者在上述三种情形下加班，但未支付相应加班工资，也未安排补休，则构成违法。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位安排加班但未支付加班费的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，还可加付赔偿金。因此，若用人单位未依法支付加班费，劳动者可依法维权。
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面对月薪制加班不给加班费的情况，劳动者可采取以下实用行动建议。1. 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的材料，为后续维权提供依据。2. 与用人单位协商：通过正式沟通方式要求用人单位依法支付加班费，争取通过非诉讼方式解决。3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位支付加班费。4. 提起劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。选择何种方式应根据证据充分性、用人单位配合程度及维权成本综合判断。如有进一步法律问题，建议及时咨询专业律师获取针对性建议。
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月薪制加班不给加班费可能带来的法律风险不容忽视。1. 诉讼时效风险：例如，某员工在2022年5月被安排大量休息日加班但未获加班费，直到2024年1月才申请仲裁，已超过一年时效，可能被驳回请求。2. 举证失败风险：例如，某员工声称曾多次加班，但未能提供任何考勤记录或加班通知，导致无法证明加班事实，法院或仲裁机构不予支持其主张。这些风险可能直接影响劳动者是否能够成功追讨加班费，建议提前做好证据收集和时效管理。