您可以向当地人社局投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若老板不让辞职，30天届满后您可直接离职。不按规定提前提出离职并直接走人，可能给用人单位造成损失，需赔偿。不及时处理，您可能面临无法离职且需承担赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打暑假工未签合同辞职受阻，处理方式如下：1.与老板沟通，表达辞职意愿并了解不让离职的具体原因。2.沟通无果后，准备辞职信，并依据《劳动合同法》提前三十日书面通知用人单位。3.30天届满老板仍不让离职，向当地人社局投诉，说明情况。4.若投诉无效，可提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于老板不让辞职的情况，常见的处理方式有投诉人社局或申请仲裁。根据《劳动合同法》，您可选择向当地人社局投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。选择时，应考虑效率与专业性，人社局投诉适合快速解决，仲裁则适合复杂争议。
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