实习未满一个月有工资吗？

实习未满一个月，通常有权获得相应工资。
分析说明：根据劳动法相关规定，实习生虽非正式员工，但如与用人单位签订了实习协议或劳动合同，并实际付出了劳动，则有权按照协议或合同约定的标准获得劳动报酬。实习期间的工资支付应遵循公平、合理的原则，不得无故克扣或拖欠。
提醒：若实习单位拒绝支付工资或支付的工资远低于约定标准，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与实习单位明确工资支付标准和时间，要求对方按约定履行。可准备实习协议、工作记录等证据以备不时之需。
2. 调解阶段：若协商不成，可向学校就业指导中心、当地劳动监察部门或人民调解委员会等机构申请调解。调解过程中，应如实陈述事实，提供充分证据。
3. 仲裁阶段：调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需遵守仲裁规则，积极参与听证，提交相关证据以支持主张。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决结果不满意，可依法向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循诉讼程序，按时提交诉讼材料，积极参与庭审。同时，注意保留好所有与工资支付相关的证据材料，以备法院审查。