您可以与用人单位协商解除劳动关系，不受威胁。依据《劳动合同法》，试用期内劳动者有权随时通知解除劳动合同。若被非法阻挠，可能导致您合法权益受损，如工资被扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或投诉。具体操作：1.与上司明确表达离职意愿，并保留书面证据；2.若上司以培训威胁，记录下具体情况，包括时间、地点、内容；3.向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁，确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对威胁，您可选择协商、投诉或仲裁处理。建议先与上司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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