流产假工资按单位上年度月平均缴费工资除以30天再乘产假天数计算。依据《女职工劳动保护特别规定》，流产假工资有具体算法，不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理流产假工资问题，常见方式有按公式计算或参考企业规定。选择时，应优先遵循法律规定，确保员工权益，同时考虑企业实际情况，制定合理方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫流产假工资计算需明确。操作如下：1. 确认产假天数，包括基础天数及可能增加的晚育、难产等天数；2. 计算单位上年度月平均缴费工资；3. 使用公式计算产假工资；4. 比较产假工资与生育津贴，按较高者发放。
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