公司要求提前走不合理。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日通知解除劳动合同，期间双方应协商，不可单方面要求提前离职。若公司强行要求，可能侵犯劳动者权益，影响工作机会和工资收益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司协商，看是否能达成提前离职的共识，并要求合理补偿；2.若协商无果，坚持工作满三十日，期间积极寻找新工作；3.如公司强制要求提前离职，保留好相关证据，可向劳动仲裁部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或坚持满三十日。若公司提出合理补偿，可考虑协商提前离职；若无合理补偿且坚持要求提前走，应拒绝并保留证据，必要时申请劳动仲裁。
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