休产假期间公司只发底薪，仍可申请生育津贴。依据《劳动法》，若生育津贴低于平均工资，单位需补差额；未缴纳生育保险或未达领取标准，单位应支付产假工资。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请生育津贴。操作如下：1.确认单位是否缴纳生育保险；2.若已缴纳，向社保部门申请生育津贴；3.若津贴低于平均工资，要求单位补差额；4.若单位未缴纳生育保险，直接要求按劳动法支付产假工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休产假期间工资问题，常见处理方式为申请生育津贴或要求单位补发工资。选择时，应先确认单位是否缴纳生育保险及生育津贴标准，再决定是申请津贴还是要求单位按劳动法补发差额。
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