已认证的退休人员询问，之前停发的工资什么时候能够重新开始发放？

工资重发需视具体情况及单位规定，建议咨询原单位人事部门。分析：退休人员工资停发后何时重发，通常取决于停发原因、单位内部规定及与退休人员的协议。若因单位经营问题暂时停发，一旦经济状况好转，理论上应按约定恢复发放。若因个人原因（如未按规定提交材料）导致停发，则需解决相应问题后才能恢复。提醒：若长时间未收到工资且单位无明确回应，或涉及金额较大，表明问题可能较严重，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.若因单位经营不善导致停发，可关注单位经济状况改善情况，适时与原单位沟通恢复发放事宜。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备不时之需。2.若因个人原因停发，如未提交必要材料，应尽快补齐并提交至原单位，同时了解恢复发放的具体流程和时间。3.在沟通无果的情况下，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求单位恢复发放工资并支付相应赔偿。仲裁过程中，应积极参与调解，争取达成和解。4.若仲裁结果不满意或单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查取证工作。
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处理方式：从法律角度看，退休人员可通过以下方式处理工资停发问题：1.与原单位人事或财务部门沟通，了解停发原因及恢复发放计划。2.若沟通无果，可查阅劳动合同、退休协议及相关法律法规，确保自身权益不受侵害。3.考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。选择方式时，应权衡时间成本、法律费用及可能产生的负面影响，结合个人实际情况做出决定。