我是应届毕业生。工作单位给了我社保，我该怎

实习单位缴纳社保可能影响人才补贴，可咨询当地人社局处理。分析说明：根据相关政策，人才补贴的发放通常有一定的条件限制，比如要求申请者未在单位缴纳社保等。如果实习单位已经为你缴纳了社保，确实可能导致你无法获得当地的人才补贴。建议首先咨询当地人力资源和社会保障局，了解具体的政策规定和申请条件，看是否有补救措施或特殊通道。提醒：如果人社局明确回复无法获得补贴，且金额较大，建议咨询专业律师，看是否可以通过法律途径争取权益。
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常见处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是向人社局提出申诉或复议，请求重新审核你的申请资格；二是与实习单位协商，看是否能调整社保缴纳情况，以符合人才补贴的申请条件。选择建议：如果认为人社局的决定有误，且政策规定存在解释空间，可以先尝试申诉或复议。如果与实习单位的劳动关系良好，且调整社保缴纳具有可行性，也可以考虑与单位协商。
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具体操作：1.申诉或复议：首先收集相关证据，如实习合同、社保缴纳记录、人才补贴政策文件等。然后按照人社局的要求，提交申诉或复议申请，并附上相关证据。等待人社局的审核结果，并根据结果决定是否进一步采取行动。2.与实习单位协商：与单位的人力资源部门沟通，说明情况并请求协助。如果单位同意调整社保缴纳情况，需要双方签订书面协议，明确调整的内容和期限。同时，确保调整后的社保缴纳情况符合人才补贴的申请条件。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需结合实际情况和当地政策规定进行。